Blogitekstini muualla
1 day ago
RT @Workgoeshappy: Miksi kiittäminen on toisille ihmisille niin vaikeaa? – Kiitoksen voimaa kannattaa kokeilla, mielensäpahoittajankin http…
1 day ago
RT @SoiniTytti: Päivän #kehutwiitti kuuluu osoitteeseen @Workgoeshappy Hyödyllistä ja monipuolista tietoa hyvinvoinnin ja hyvän elämän edis…
1 day ago
RT @Workgoeshappy: Milloin olet viimeksi käynyt syvällisen keskustelun toisen ihmisen kanssa? Puhu pitkään jonkun kanssa – se kannattaa kii…
1 day ago
RT @AnnukkaMeronen: Hyvää Sibeliuksen ja #suomalaisenmusiikinpäivä'ä!
Musiikki on ihmepilleri:
1.Lievittää kipua
2.Parantaa keskittymiskyk…
1 day ago
”Työyhteisön sisäinen kilpailu, suorituspaineet, jatkuva #stressi, isot muutokset, epäselvät vastuut ja esimerkiksi taitamaton johtaminen ovat riskitekijöitä, jotka voivat synnyttää pitkittyviä konflikteja ja kärsimystä työyhteisöissä.” https://t.co/x3TBlraTmf
